Stopa nezaposlenosti u Bosni i Hercegovini iznosila je 13,5% u prvom kvartalu ove godine, što je porast od 5,9% u odnosu na prethodni kvartal. Podsjećamo da je to rezultat Ankete o radnoj snazi (ARZ) koja je sprovedena u periodu od januara do marta ove godine. U tom periodu, radnu snagu u BiH činilo je 1,393 miliona osoba, od kojih je 1,205 miliona bilo zaposleno (86,6%), dok je 187.000 osoba bilo nezaposleno (13,4%).
U poređenju sa prethodnim kvartalom, broj zaposlenih osoba smanjio se za 1,3%. Stopa aktivnosti u ovom periodu iznosila je 48,4%, stopa zaposlenosti je bila 41,9%, dok je stopa neaktivnosti iznosila 51,6%. Od ukupnog broja nezaposlenih osoba, 68,3% je starosti od 25 do 49 godina, 19,4% pripada starosnoj grupi od 50 do 64 godine, 11,8% je starosti od 15 do 24 godine, dok 0,6% ima 65 i više godina.
Anketa je također pokazala da najveći broj zaposlenih osoba radi u uslužnim djelatnostima (60,3%), zatim u industriji i građevinarstvu (32,8%) te u poljoprivredi, šumarstvu i ribolovu (6,8%).
Situacija sa nezaposlenošću u Bosni i Hercegovini u prvom kvartalu ove godine pokazuje da radna snaga zemlje, iako brojna, nije adekvatno zaposlena. Smanjenje broja zaposlenih osoba u odnosu na prethodni kvartal ukazuje na poteškoće sa kojima se suočava tržište rada u BiH.Činjenica da većina nezaposlenih osoba pripada starosnoj grupi od 25 do 49 godina je također zabrinjavajuća, jer ova dobna grupa čini veći dio radno sposobnog stanovništva.
Napori vlade Bosne i Hercegovine da smanji stopu nezaposlenosti i poboljša uslove rada moraju biti intenzivniji kako bi se ova zabrinjavajuća situacija promijenila. Stvaranje novih radnih mjesta, podrška malim i srednjim preduzećima te poboljšanje obrazovnog sistema kako bi se osiguralo obrazovanje koje odgovara potrebama tržišta rada su sve mjere koje bi trebalo razmotriti u cilju smanjenja nezaposlenosti.
Također, važno je osigurati bolju zaštitu radnika, posebno u oblasti rada na crno i neadekvatne radne uvjete. Zdrava radna okolina i poštovanje radnih prava svih zaposlenih su ključni za osiguranje održivog rasta i razvoja društva.
S obzirom na značajne promjene koje su se desile u svijetu rada uslijed pandemije COVID-19, potrebno je prilagoditi strategije zapošljavanja kako bi se odgovorilo na nove izazove koji su se pojavili. Digitalizacija, fleksibilni oblici rada i osposobljavanje za nova zanimanja su samo neke od promjena koje su potrebne kako bi se radna snaga prilagodila novim okolnostima.
Uz sve navedeno, važno je da se sprovode mjere koje će podržati socijalnu uključenost i povećati ekonomsku sigurnost svih građana. Nezaposlenost je jedan od ključnih problema sa kojima se suočava BiH, te je neophodno da se preduzmu sve potrebne mjere kako bi se ova situacija poboljšala.
U zaključku, stopa nezaposlenosti u Bosni i Hercegovini u prvom kvartalu ove godine je porasla na 13,5%, što ukazuje na ozbiljne poteškoće sa kojima se suočava tržište rada u ovoj zemlji. Potrebno je uložiti dodatne napore kako bi se smanjila nezaposlenost i poboljšali uslovi rada za sve građane. Samo zajedničkim radom svih relevantnih institucija možemo postići pozitivne promjene i osigurati bolju budućnost za sve stanovnike Bosne i Hercegovine.
