Prema recentnom istraživanju koje je sprovela agencija IouGov u saradnji sa proizvođačem automobila Continental, sve više radnika u Nemačkoj razmatra opciju prevremene penzije. Istraživanje je pokazalo da čak 27% ispitanika želi da napusti radni proces pre zvanične starosne granice za penzionisanje. S druge strane, 62% učesnika ankete izjavilo je da planira da ostane na poslu dok ne dostigne punu starosnu penziju, dok se 11% nije izjasnilo o svom stavu prema ovom pitanju.
Jedan od ključnih faktora koji utiču na odluku radnika da ostanu na poslu jeste plata. Prema podacima istraživanja, 51% ispitanika smatra da bi veća plata bila najbolji motiv za ostanak na radnom mestu i nakon što dostignu starosnu granicu za penzionisanje. Pored toga, 38% ispitanika bi volelo da ima fleksibilnije radno vreme, dok 34% traži poreske olakšice. Takođe, 29% ispitanika smatra da bi više odmora i slobodnog vremena doprinelo njihovoj odluci da ostanu na poslu duže.
Ariana Rejhart, direktorka ljudskih resursa, istakla je važnost prilagođavanja tržišta rada potrebama i sposobnostima radnika. Ona je naglasila da su kvalifikovani radnici najvažniji resurs u Nemačkoj i da je ključno pronaći načine kako da se obezbedi blagostanje i prosperitet države. „Moramo da postignemo potpuno drugačiji nivo agilnosti na tržištu rada“, rekla je Rejhart.
Jedan od izazova sa kojima se Nemačka suočava jeste starenje populacije i pritisak koji to stvara na sistem penzija. Rajnhart je naglasila potrebu za ozbiljnim merama u vezi sa penzionim sistemom. „Moramo biti iskreni u vezi sa ovim. Ne možemo da dajemo poklone, oni moraju da se plate“, izjavila je. Kako se sve više ljudi povlači u penziju, a sve manje radnika doprinosi sistemu, postavlja se pitanje održivosti penzija.
U istraživanju je utvrđeno da skoro polovina ispitanika (48%) uz zakonsku penziju koristi i kompanijski penzioni plan, dok 63% ima privatnu penziju. Ova situacija ukazuje na to da se mnogi građani osećaju nesigurno kada je reč o budućnosti svojih penzija i traže dodatne načine za obezbeđenje svojih finansija.
Ideja da se deo zakonske penzije obezbedi dionicama, koju prvenstveno podržava Liberalno-demokratska stranka (FDP), naišla je na podeljena mišljenja među ispitanicima. Dok je 50% podržalo ovu ideju, 27% se protivi.
Ovo istraživanje dolazi u trenutku kada se Nemačka suočava sa značajnim demografskim izazovima. Sa starenjem populacije i smanjenjem broja radne snage, postoji zabrinutost da li će trenutni sistem penzija moći da izdrži pritisak koji dolazi sa sve većim brojem penzionera. Rajnhart upozorava da se „ovo matematički ne podudara“ i da se moraju pronaći održiva rešenja.
U zaključku, iako mnogi radnici razmatraju prevremenu penziju, plata i drugi benefiti igraju ključnu ulogu u njihovoj odluci da ostanu na radnom mestu. S obzirom na trenutne izazove, važno je da vlada i poslodavci rade zajedno kako bi se obezbedila sigurnija budućnost za sve radnike i penzionere u zemlji.
