Kompanija Dizni je nedavno pristala platiti 43 milijuna dolara za namirenje tužbe u kojoj su žene optužile kompaniju da su plaćene manje od muškaraca na istim radnim pozicijama. Iako se kompanija nagodila da plati ovu sumu, nije priznala krivicu niti je priznala tvrdnje iznete u tužbi. Ova nagodba još čeka sudsko odobrenje.
Pored isplate odštete, Dizni je također obavezan angažirati ekonomista van kompanije koji će istražiti plaće zaposlenika s punim radnim vremenom u njihovom sjedištu u Kaliforniji, ispod razine potpredsjednika. Tužbu je prvobitno podnijela zaposlenica Diznija LaRonda Rasmusen 2019. godine, optužujući kompaniju da joj plaća manje od muških kolega s istim radnim pozicijama.
Prema njezinim tvrdnjama, jedan od njezinih muških kolega s istim zvanjem i manje iskustva zarađivao je 20 000 dolara više godišnje. Oko 9 000 bivših i sadašnjih zaposlenika Diznija pridružilo se tužbi tijekom pet godina. Dizni je dugo osporavao tvrdnje o razlici u plaćama između žena i muškaraca među svojim zaposlenicima.
Međutim, kompanija je 2022. godine objavila da je internim istraživanjem utvrdila da žene zaposlene u Dizniju zarađuju 99,4 posto od onoga što zarađuju njihovi muški kolege. Ovo je još jedan primjer kako kompanije moraju biti pažljive i poštovati zakonske propise o jednakom plaćanju i ravnopravnosti među zaposlenicima.
Ova nagodba između Diznija i žena koje su podnijele tužbu pokazuje važnost transparentnosti i poštovanja zakona o jednakom plaćanju na radnom mjestu. Svaka kompanija treba osigurati da svi zaposlenici budu plaćeni jednako za isti rad i iste radne obveze, bez obzira na spol, rasu ili druge osobne karakteristike.
Ovaj slučaj također podsjeća na važnost borbe za prava žena na radnom mjestu i potrebu za kontinuiranim praćenjem i provođenjem zakona koji štite njihova prava. Kompanije koje krše zakone o jednakom plaćanju trebaju snositi odgovornost za svoje postupke i osigurati da se takvi slučajevi ne ponavljaju u budućnosti.
U konačnici, ova nagodba može poslužiti kao primjer drugim kompanijama da pažljivo prate svoje politike o plaćanju i osiguraju da su u skladu sa zakonskim propisima. Jednako plaćanje za jednaki rad treba biti temelj svake organizacije i važno je osigurati da se sve nepravde isprave i da se osigura ravnopravnost među zaposlenicima.
Uprava Diznija mora sada poduzeti konkretne korake kako bi osigurala da se ovakvi slučajevi ne ponove u budućnosti. Transparentnost, poštovanje zakona i ravnopravnost trebaju biti ključne vrijednosti svake tvrtke, a Dizni bi trebao biti primjer drugima u poštovanju tih vrijednosti.
U cjelini, ova nagodba između Diznija i žena koje su podnijele tužbu pokazuje važnost poštovanja zakona o jednakom plaćanju i ravnopravnosti na radnom mjestu. Kompanije trebaju biti svjesne svojih obveza prema zaposlenicima i osigurati da se pridržavaju zakonskih propisa kako bi se osigurala pravednost i jednakost među svim zaposlenicima.
