Uoči usvajanja plana konsolidacije poslovanja i rada Hrvatske radio-televizije (HRT), hrvatsko Ministarstvo kulture i medija osvrnulo se na strateški dokument pod nazivom „Novi smer“, koji je uprava HRT-a predstavila prošle godine u martu. Ovaj dokument ukazuje na planirano smanjivanje broja zaposlenih za 30 procenata tokom 2025. i 2026. godine. To znači da bi više od 800 zaposlenih moglo izgubiti posao, s obzirom na to da HRT trenutno zapošljava oko 2.700 radnika. Ova odluka je deo šire strategije saradnje s Vladom, publikom i kreatorima sadržaja, a ministarstvo je potvrdilo da će pristupiti izradi novog Zakona o HRT-u nakon usvajanja plana konsolidacije.
Ministarstvo kulture i medija ističe nekoliko ključnih ciljeva koji se očekuju sprovođenjem plana konsolidacije. Među njima su tehnološki ciljevi, kao što su razvoj nove medijske platforme, kao i programski ciljevi koji uključuju postavljanje i održavanje profesionalnih standarda. U ministarstvu naglašavaju da HRT mora biti relevantan za sve generacije i da treba da se prilagodi savremenom digitalnom okruženju. U tom kontekstu, HRT se poziva da postavlja visoke profesionalne i uredničke standarde, te da teži originalnosti i kvalitetu u svakom programu koji proizvodi.
Ministarstvo takođe napominje da je važno osigurati uslove za promene i konsolidaciju rada HRT-a u svim segmentima, s obzirom na trenutne izazove u komunikaciji i informisanju putem društvenih mreža. U cilju optimizacije poslovanja, HRT je dobio podršku od strane vlade u iznosu od 28 miliona evra iz državnog budžeta za otpuštanje zaposlenih. Međutim, iz HRT-a za sada nije stigao zvaničan odgovor na pitanja o broju planiranih otkaza ili da li su zaposleni pozvani na razgovore o otpremninama.
Prema nezvaničnim informacijama, uslovi i visina otpremnina doneti su od strane glavnog direktora HRT-a Roberta Šveba, koji je utvrdio kriterijume za otpremnine radnika u slučaju prestanka ugovora o radu do 31. marta 2025. godine. Maksimalna visina otpremnine ne može preći 90.000 evra bruto po radniku. Radnici koji ispunjavaju uslove za otpremninu biće određeni na osnovu kriterijuma da ne treba da budu zamenjeni zapošljavanjem novih radnika, da imaju minimalno pet godina staža na HRT-u i da im preostaje najmanje 24 meseca do navršenih 65 godina života.
Rok za sprovođenje ovih odluka ističe se do 31. marta 2025. godine, a sve ovo dolazi kao deo šire strategije HRT-a da se prilagodi savremenim trendovima i potrebama tržišta medija. Ova situacija ukazuje na izazove s kojima se javni servis suočava u eri digitalizacije i brzih promena u načinu na koji se informacije konzumiraju.
Cilj HRT-a je da postane efikasniji i relevantniji u savremenom medijskom pejzažu, ali istovremeno se suočava sa izazovima vezanim za smanjenje broja zaposlenih i održavanje kvaliteta programskih sadržaja. Ova situacija predstavlja ključni trenutak za HRT, koji će morati da pronađe balans između smanjenja troškova i zadržavanja visokih standarda produkcije.
HRT se suočava s potrebom da modernizuje svoje operacije i postane konkurentniji, što je izazov koji ne dolazi lako, ali je neophodan za opstanak i razvoj ove važne medijske institucije u Hrvatskoj. U svetlu ovih promena, budućnost HRT-a zavisi od sposobnosti uprave da sprovede plan konsolidacije i istovremeno održi kvalitet usluga koje pruža svojim gledaocima i slušaocima.
