Počnimo redom!
1. Član 4 – Radne podgrupe dobijaju veća ovlašćenja
– Član 4 Posebnog kolektivnog ugovora donosi izmene u vezi sa zasnivanjem radnog odnosa u obrazovnim ustanovama. Novim pravilima se povećavaju ovlašćenja radnih podgrupa. Radna podgrupa ima pet članova, sastavljenih od predstavnika Ministarstva i reprezentativnih sindikata, i deluje kao nezavisno telo. Prema novom ugovoru, kada radna podgrupa uputi zaposlenog u ustanovu radi preuzimanja, direktor je u obavezi da ga primi – napominje Gašić.
Objašnjava da je „ranije poslodavac (direktor) imao veću slobodu u donošenju odluka o preuzimanju zaposlenih, dok je sada njegova obaveza jasno definisana, i sada mora da postupi po nalogu radne grupe, bez slobode tumačenja“.
2. Član 5 – Procedura preuzimanja i proširenje normi
Član 5 donosi promene u vezi sa dostavljanjem lista zaposlenih nadležnim školskim upravama pre početka školske godine, kao i detalje o postupcima preuzimanja zaposlenih.
– Preuzimanje se sada proširuje na ukrupnjavanje norme tamo gde postoje upražnjena radna mesta. Ranije su direktori mogli da odlučuju da li će primiti nekog zaposlenog, sada moraju da postupe po odluci radne podgrupe. Stoga, ako radna podgrupa utvrdi da ima mesta ukrupnjavanje norme, u tom slučaju direktor neće moći da odbije da ukrupni normu – ističe Gašić.
3. Član 6 – Izuzeci u preuzimanju zaposlenih
Član 6 precizira da se pravila preuzimanja zaposlenih ne odnose na domove učenika.
– Zaposleni u domovima imaju drugačiju strukturu poslova, i zbog toga se na njih ne primenjuju ova pravila – objašnjava Gašić.
4. Član 8 – Podrška za stručno usavršavanje
Član 8 odnosi se na stručno usavršavanje zaposlenih.
– Novim odredbama omogućeno je da budžet Republike Srbije finansira unapređenje rada zaposlenih u obrazovanju. Pre je na raspolaganju bio samo budžet lokalne samouprave – govori ona za „Blic“.
5. Član 11 – zamena na poslu
Ovim članom Posebnog kolektivnog ugovora definiše se to da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom.
– U slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog nekada je zamena trajala 5 radnih dana u mesecu. To su sada 3 radna dana u mesecu, i mnogo je lakše za zaposlene u prosveti da se tako organizuju. Nekada smo pet radnih dana u mesecu u takvim situacijama morali da radimo pet dana duplo, a sada je to manje – kaže ona za „Blic“.
6. Član 16 – Veća prava na plaćeno odsustvo
Član 16 proširuje prava zaposlenih na plaćeno odsustvo. Uvedene su tri nove situacije koje omogućavaju dodatne slobodne dane:
- završavanje studija drugog i trećeg stepena (do pet dana)
- vantelesna oplodnja ili inseminacija (tri radna dana)
- smrt krvnog ili tazbinskog srodnika do drugog stepena (jedan radni dan).
– Takođe, dobrovoljni davaoci krvi sada imaju pravo na tri uzastopna dana odsustva umesto dosadašnja dva – kaže za „Blic“ Gašić.
7. Član 17 – Neplaćeno odsustvo za usavršavanje
Ovaj član Kolektivnog ugovora tiče se uslova pod kojima poslodavac može odobriti zaposlenima neplaćeno odsustvo, uključujući slučajeve doškolovanja, učestvovanja u naučnim projektima i poseta porodici u inostranstvu.
– Član 17 omogućava zaposlenima neplaćeno odsustvo do šest meseci za završavanje dodatnih škola, što ranije nije bilo predviđeno – objašnjava za „Blic“.
8. Članovi 18 i 19 – Osnovica za obračun i isplatu plata
Ovi članovi tiču se korekcije osnovice zarade zaposlenih u prosveti i koeficijentima za uvećanje zarade.
– Nama je sada izmenjena plata na taj način da kroz koeficijente koji stupaju na snagu, to je zapravo stupilo na snagu ali se primenjuje od 1. marta i od 1. oktobra. Tada će se dobrom broju zaposlenih plata povećava za 5 plus 5 posto. To su svi zaposleni sa sedmim stepenom, bez obzira na to da li su u nastavi ili ne, ali takođe svi zaposleni u nastavi sa šestim, trećim, četvrtim stepenom – rekla je ona za „Blic“.
– Međutim, u narednom periodu mi moramo da pregovaramo i da utvrđujemo način da dostignemo prosečnu zaradu, a to ne mora biti samo kroz uvećanje cene rada. To može biti urađeno i kroz korekciju koeficijenata, a ne samo kroz cenu rada – kaže ona za „Blic“.
9. Član 22 – Dodatak na platu za rad sa e-dnevnicima
Član 22 proširuje pravo na dodatke za posebne uslove rada. Novina je da koordinatori zaduženi za elektronsku evidenciju (ES dnevnik) dobijaju dodatak na platu.
– Dodatak na platu je proširen. Mi smo to do sada imali standardno u skladu sa Zakonom o radu. Sada je dodat član da se za koordinatore zadužene za elektronsku evidenciju obrazovno-vaspitnog, praktično ES dnevnika, utvrđuje dodatak na platu – kaže ona za „Blic“.
10. Član 24a – Plaćeno bolovanje za teške bolesti
Jedna od najvažnijih novina, prema mišljenju sindikata, nalazi se u članu 24a. Zaposleni koji obole od malignih bolesti sada tokom celog perioda lečenja imaju pravo na 100 odsto plaćeno bolovanje.
– Najbitniji po meni od svega ovoga bitniji član koji je sada uključen, jeste član 24a. To je potpuno novi član. Zapravo, on je u jednom obliku postojao, a podrazumevao je da zaposleni koji imaju malignu bolest, imaju mesec dana plaćeno bolovanje 100 odsto, a od drugog meseca pa nadalje idu na 65 odsto – ističe ona.
11. Član 27 – Otpremnine i pravo sindikalnih članova
Član 27 precizira visinu otpremnine prilikom odlaska u penziju.
– Tu je uneta jedna izmena koja kaže da pravo iz ovog člana pripada članu reprezentativnih sindikata, potpisnika ovog ugovora, u skladu sa opštim aktom reprezentativnog sindikata – objašnjava Gašić.
12. Član 29 – Solidarna pomoć i dodatna prava
Član 29 proširuje mogućnosti za dobijanje solidarne pomoći za zaposlenog ali i za članove porodice, u sledećim slučajevima:
- duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice, ili teže povrede zaposlenog;
- nabavke medicinsko-tehničkih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice
- zdravstvene rehabilitacije zaposlenog
- nastanka teže invalidnosti zaposlenog
- nabavke lekova za zaposlenog ili člana uže porodice
- postupka vantelesne oplodnje
- pomoć članovima uže porodice za slučaj smrti zaposlenog i zaposlenom za slučaj smrti člana uže porodice; u visini troškova sahrane prema priloženim računima do neoporezivog iznosa;
- rođenja ili usvojenja deteta zaposlenog – u visini mesečne prosečne zarade bez poreza i doprinosa
- štete nastale usled elementarnih nepogoda ili nesrećnim slučajem (požar, poplava, bujica, zemljotres, klizišta i sl.) u porodičnom domaćinstvu u kome živi zaposleni, ukoliko šteta nije nadoknađena iz odgovarajućeg osiguranja – u visini mesečne prosečne zarade bez poreza i doprinosa
13. Član 31 – Jubilarne nagrade i sindikalna članstva
Prema njenim rečima član 31 izazvao je najviše reakcija, jer uvodi razliku između zaposlenih koji su članovi reprezentativnih sindikata i onih koji nisu.
– Članovi sindikata imaju pravo na pun iznos jubilarne nagrade, dok zaposleni van sindikata ostvaruju pravo na 50 odsto tog iznosa – objašnjava ona.
14. Član 52 – Administrativne zabrane preko sindikata postaju obavezne
Član 52 precizira da je poslodavac dužan da po zahtevu sindikata vrši administrativne obustave, što ranije nije bilo obavezno.
15. Član 56 – Veće plate za sindikalne predstavnike
Član 56 donosi proširenje prava na povećanje plata predstavnicima sindikata za 12 procenata, uključujući i opštinske sindikalne poverenike.
16. Član 62a – Stroža kontrola primene ugovora
Član 62a definiše nadzor nad primenom ugovora. Inspekcija rada i prosvetna inspekcija imaju veću ulogu u kontroli poštovanja odredbi, posebno kada je reč o preuzimanju zaposlenih.
