Ruska naftna kompanija Gazprom planira smanjiti broj zaposlenih u svojoj centralnoj administraciji sa 4.100 na 2.500 ljudi. Ova informacija dolazi iz pisma zamjenice predsjednika Upravnog odbora, Elene Iljukhine, upućenog šefu kompanije, Alekseju Mileru. Sergej Kuprijanov, zamenik predsjednika Upravnog odbora Gazproma i šef odeljenja za informatičku politiku, potvrdio je ovu informaciju za Forbs.
Planove za smanjenje broja zaposlenih u Gazpromu prvi je objavio ruski portal 47news, koji je izvijestio da kompanija razmatra ideju da prepolovi broj zaposlenih u centralnoj administraciji. Pismo Iljukhine Mileru, objavljeno na portalu, poslato je 23. decembra i nosilo je naslov „O promjeni pristupa upravljanju kadrovima“.
Prema informacijama iz pisma, broj zaposlenih u administraciji Gazproma prelazi 4.100 ljudi, a platni fond za ove zaposlenike iznosi više od 50 milijardi rubalja. Pismo navodi da izazovi s kojima se suočava Gazprom zahtijevaju smanjenje vremenskih rokova za donošenje odluka, što zahtijeva eliminaciju dupliranja funkcija i suvišnih birokratskih procesa koje generiše osoblje koje nije aktivno uključeno u poslovne aktivnosti kompanije.
U skladu s tim, Iljukhina je predložila smanjenje broja zaposlenih u administraciji na oko 2.500 ljudi, kako bi se oslobodila sredstva za povećanje motivacije zaposlenika i razvoj kadrova. Ove promjene trebale bi olakšati proces donošenja odluka u kompaniji i povećati efikasnost poslovanja.
Gazprom je 1. januara zvanično prekinuo snabdevanje Evrope gasom preko Ukrajine, navodeći tehničke razloge za ovu odluku. Ovo označava kraj desetogodišnjeg perioda napetih odnosa između Rusije i Ukrajine, započetih nakon aneksije Krima 2014. godine. Evropska unija je intenzivirala svoje napore da smanji zavisnost od ruske energije nakon izbijanja rata u Ukrajini 2014. godine, tražeći alternativne izvore snabdevanja.
Smanjenje broja zaposlenih u administraciji Gazproma predstavlja korak ka većoj efikasnosti i optimizaciji poslovanja ove velike ruske kompanije. Ova promjena je usmjerena na poboljšanje procesa donošenja odluka i povećanje motivacije zaposlenika, što bi trebalo doprinijeti boljem poslovanju Gazproma u budućnosti.
