U Velikoj Britaniji eksperiment sa četvorodnevnom radnom nedeljom pokazao se uspešnim nakon što je 61 kompanija učestvovala u istraživanju od juna do decembra 2022. godine. Radnici su radili 80% radnog vremena za 100% plate, uz obavezu da obave 100% posla. Prema rezultatima, najmanje 51% firmi prešlo je na četvorodnevnu radnu nedelju, a 89% kompanija delimično neguje ovakav način rada. Istraživanje je sproveo tink-tank kompanija Autonomi u saradnji sa „Četvorodnevna globalna nedelja“ i „Britanska kampanja za četvorodnevnu nedelju“. Učinci su bili korisni za zaposlene i firme, pri čemu su radnici imali bolje fizičko i mentalno zdravlje, ravnotežu između privatnog i poslovnog života, kao i manje iscrpljenosti. Menadžeri i izvršni direktori su takođe pozitivno ocenili efekte četvorodnevne radne nedelje na firme, uz manju fluktuaciju osoblja, olakšan proces zapošljavanja i korisne efekte na dobrobit zaposlenika. Organizacije su primenjivale različite metode za održavanje četvorodnevne nedelje, a u istraživanju su učestvovale kompanije iz različitih industrija. Nakon pandemije, zaposleni sve više zagovaraju skraćenje radne nedelje, a četvorodnevna radna nedelja se pokazala kao uspešan model koji donosi koristi kako zaposlenima, tako i poslodavcima.