Na internetu možete pronaći mnogo savjeta o tome kako se ponašati na razgovoru za posao, ali nije moguće primeniti sve u praksi. Važno je obratiti pažnju na ono što potencijalni poslodavac govori i kako to radi. Dženifer Brik, savetnica za karijere iz Njujorka, istakla je jednu toksičnu frazu koju poslodavci koriste, a koja treba da bude znak uzbune za zaposlene. Ta fraza je: „Mi smo porodica“. Traženje lojalnosti u „porodičnom“ radnom okruženju može vršiti pritisak na zaposlene da rade više i stvara nezdravu dinamiku moći. Ova fraza briše granice između privatnog i poslovnog života, te je važno prepoznati i izbegavati takav pritisak na poslu. Neophodno je postaviti granice i ne dozvoliti da se porodične vrednosti iskoriste kako bi se radnici iskorišćavali.