Sonja, bivša radnica benzinske stanice u Zagrebu, našla se u situaciji koja je izazvala značajnu pažnju javnosti kada je sud presudio da je njen otkaz bio nezakonit. Ovaj slučaj je postao predmet rasprava o pravima radnika i pravilima koja se moraju poštovati prilikom otpuštanja zaposlenih. Sud je naložio kompaniji da vrati Sonju na posao i isplati joj zaostale plate, sudske troškove i kamate.
Prema informacijama iz kompanije, otkaz je bio rezultat više prekršaja koje je Sonja navodno napravila tokom svog radnog angažovanja. Jedan od glavnih razloga bio je pritužba kupca koji je naveo da su tokom njene smene u ponoć puštani narodnjaci, što je, prema rečima kompanije, narušilo njihov ugled i predstavljalo ozbiljno kršenje radne discipline. Ovaj incident je izazvao kritikovanje od strane klijenata, što je dodatno uticalo na odluku kompanije o otkazu.
Pored toga, Sonja je, kako se navodi, dobila otkaz i zbog propusta da zatvori agregate za točenje goriva nakon završetka smene. Kompanija je smatrala da je ova radnja mogla dovesti do značajne materijalne štete i ugrožavanja bezbednosti stanara okolnih zgrada. S obzirom na to da je Sonja prethodno bila upozorena zbog puštanja narodnjaka, kompanija je odlučila da joj uruči otkaz.
Međutim, tokom suđenja, sutkinja je zaključila da kompanija nije uspela da dokaže Sonjinu odgovornost za propust u vezi sa zatvaranjem agregata, jer nisu priloženi nikakvi dokazi, poput snimaka sa nadzornih kamera, koji bi to potvrdili. Što se tiče puštanja narodnjaka, sud je smatrao da iako je to mogao biti zakonski osnov za otkaz, kompanija nije dokazala da Sonja nije savesno i stručno obavljala svoj posao.
Ova presuda pruža važne informacije o pravima radnika i obavezama poslodavaca. U mnogim slučajevima, poslodavci su dužni da pruže jasne dokaze pre nego što donesu odluku o otkazu, a radnici imaju pravo da se bore za svoja prava. U ovom slučaju, Sonja bi mogla dobiti blizu 70.000 evra, što uključuje 45.000 evra za neisplaćene plate, 14.000 evra sudskih troškova i pripadajuće kamate. Iako je presuda doneta, kompanija ima pravo da uloži žalbu, što znači da slučaj još nije završena.
Ovaj slučaj je još jedan primer kako zakon može zaštititi prava radnika i kako je važno da poslodavci poštuju procedure prilikom otpuštanja zaposlenih. U društvu u kojem se često čuju priče o kršenju radničkih prava, ovakve presude mogu poslužiti kao podsticaj za radnike da se bore za svoja prava i traže pravdu kada smatraju da su neosnovano otpušteni.
U zaključku, Sonjin slučaj naglašava važnost prava radnika i potrebu za poštovanjem zakonskih procedura prilikom donošenja odluka koje se tiču zaposlenih. Ovaj incident može poslužiti kao opomena poslodavcima da moraju biti oprezni i transparentni u svom poslovanju, kako bi izbegli pravne probleme i očuvali reputaciju svoje kompanije. U svakom slučaju, pravda je u ovom slučaju zadovoljena, barem za sada, a Sonja se može nadati novom početku u svojoj karijeri.
