Delegacija Nacionalne službe za zapošljavanje Srbije (NSZ) učestvovala je na godišnjoj konferenciji CPESSEC-a koja se održala 27. i 28. marta u Ljubljani, Sloveniji. Na konferenciji, koja okuplja stručnjake i institucije iz oblasti zapošljavanja i tržišta rada, članovi delegacije su naglasili prioritete NSZ, a posebno su se fokusirali na digitalizaciju, modernizaciju i implementaciju „Garancije za mlade“.
Direktor NSZ, Milan Bosnić, istakao je tokom svog govora da je služba posvećena kontinuiranom unapređenju svojih aktivnosti kako bi pružila efikasnu podršku građanima i privredi. Bosnić je naglasio da je NSZ već izgradila moderan sistem koji omogućava brzi i jednostavni pristup tržištu rada, što je posebno važno u današnjem dinamičnom ekonomskom okruženju.
U saopštenju NSZ, istaknuto je da su stalne reforme i inovacije doprinele transformaciji službe u digitalizovanu i savremenu instituciju. Ove promene omogućavaju građanima i poslodavcima da lako pristupaju svim servisima putem interneta. U skladu sa evropskim standardima, NSZ je uvela napredne administrativne procedure koje olakšavaju proces zapošljavanja i pružaju podršku u različitim oblastima.
Jedan od ključnih elemenata reformi je implementacija „Garancije za mlade“, programa koji ima za cilj da smanji nezaposlenost među mladima i poveća njihovu uključenost na tržištu rada. Ovaj program podrazumeva različite mere, uključujući obuke, stručne prakse i podršku u zapošljavanju, čime se mladima omogućava lakši ulazak u svet rada.
Bosnić je takođe naglasio važnost predikcije kretanja i potreba tržišta rada, koja se ostvaruje kroz sofisticirane sisteme analize podataka. Ovi sistemi omogućavaju bolje planiranje i usmeravanje radne snage, što je ključno za prilagođavanje potrebama tržišta i smanjenje nezaposlenosti. U ovom kontekstu, NSZ radi na poboljšanju komunikacije sa poslodavcima kako bi se bolje razumele njihove potrebe i očekivanja.
Konferencija je pružila platformu za razmenu iskustava i najboljih praksi među državama članicama CPESSEC-a. Delegati su diskutovali o izazovima s kojima se suočavaju u oblasti zapošljavanja, kao i o strategijama koje se primenjuju za njihovo prevazilaženje. Kroz saradnju i razmenu ideja, očekuje se da će članice CPESSEC-a moći efikasnije da se nose sa problemima nezaposlenosti i da poboljšaju uslove rada za sve građane.
U sklopu konferencije, predstavljene su i inovativne tehnologije koje se koriste u procesu zapošljavanja. Uvođenje digitalnih platformi i aplikacija za zapošljavanje može značajno olakšati proces povezivanja poslodavaca i potencijalnih zaposlenih. Ove tehnologije omogućavaju brže i efikasnije pretrage i selekcije kandidata, što povećava šanse za uspešno zapošljavanje.
U svetlu globalnih promena i izazova, NSZ se trudi da ostane na vrhuncu inovacija i da se prilagodi novim trendovima na tržištu rada. Očekuje se da će buduće reforme i unapređenja dodatno ojačati poziciju NSZ kao ključnog aktera u oblasti zapošljavanja u Srbiji.
Osim toga, fokus na digitalizaciju i modernizaciju otvara vrata za nove mogućnosti i pristupe u obuci i zapošljavanju. Kako se svet rada menja, tako i NSZ nastoji da odgovori na te promene i pruži relevantne usluge koje će zadovoljiti potrebe savremenog tržišta.
U zaključku, učešće NSZ na godišnjoj konferenciji CPESSEC-a u Ljubljani je potvrda njihove posvećenosti unapređenju sistema zapošljavanja u Srbiji. Kroz digitalizaciju, inovacije i implementaciju programa kao što je „Garancija za mlade“, NSZ se postavlja kao lider u stvaranju boljih uslova za zapošljavanje i podršku građanima.
