Direktori u SAD-u zarađuju gotovo 200 puta više od svojih radnika
NJUJORK – Direktori su uvek zarađivali više novca od radnika, ali jaz između njihovih plata raste i danas šefovi zarađuju skoro 200 puta više od svojih zaposlenih, pokazalo je istraživanje agencija Ekvilar i Associated Press.

U analizi se navodi da je medijalna plata izvršnog direktora firmi koje su deo njujorškog berzanskog indeksa S&P 500 u 2023. godini bila 196 puta veća od medijalne plate zaposlenog u toj istoj kompaniji, prenosi Si-En-En (CNN).

Navedeni jaz u platama je dodatno porastao u odnosu na 2022. kada su direktori u proseku zarađivali 185 puta više od svojih radnika.

Ovo istraživanje baca svetlo na sve veći jaz između platnih razlika između direktora i radnika, posebno u velikim korporacijama, gde direktori često zarađuju desetina miliona dolara godišnje dok radnici često primaju minimalne zarade.

Analitičari upozoravaju da ova situacija može dovesti do nezadovoljstva među radnicima i stvaranja potencijalnih problema unutar kompanija.

Zbog ovog širokog jaza u platama, neki radnički sindikati i zagovornici radničkih prava pozivaju na veću transparentnost u platnim razlikama između direktora i zaposlenih, kao i na usvajanje politika koje bi osigurale da se radnici pravedno plaćaju za svoj rad.

Postavlja se pitanje koliko je ovo isplativo za kompanije, s obzirom na to da nepravedni platni jaz može negativno uticati na radne odnose u firmi i dovesti do gubitka talentovanih i lojalnih radnika.

Dok se mnogi direktori pravdaju svojim visokim platama tvrdeći da su te plate rezultat dugogodišnjeg rada i postignuća u poslovanju, drugi smatraju da je vreme da se preispita ovaj sistem i da se radnicima obezbedi fer i pravedna nadoknada za njihov trud.

Uz sve veći pritisak javnosti i regulatornih tela da se veći naglasak stavi na pitanje platnih razlika između direktora i radnika, možda će doći do promene pristupa u kompanijama i usvajanja politika koje će podsticati veću pravdu i jednakost u isplati zarada.

Sve u svemu, ovo istraživanje pokazuje da postoji veliki jaz u platama između direktora i radnika, koji je u poslednjih godinu dana postao još veći. Bez adekvatnih mera i politika koje bi adresirale ovo pitanje, možda ćemo svet sektora rada i biznisa videti velike promene u budućnosti.