Nedostatak kadrova i njihov razvoj su postali sve veći problem u Srbiji, a potrebno je sistemsko rešavanje ovog pitanja kako bi se unapredilo stanje na tržištu rada, zaključeno je na panelu održanom u okviru Kopaonik biznis foruma. Generalni direktor Infostuda Sonja Ćetković istakla je da je prema popisu stanovništva iz 2022. godine u Srbiji evidentan manjak radno sposobnih ljudi. Nedostatak kvalifikacija takođe postaje problem, s obzirom na to da veliki broj ljudi ima niži nivo obrazovanja. Nedostatak kadrova se oseća u skoro svim granama privrede, što je dovelo do toga da kandidati postavljaju veće zahteve poslodavcima. Alisa Evsina, HR direktor NIS-a, istakla je važnost saradnje privrede i obrazovnog sistema kako bi se rešio ovaj problem. NIS se angažuje u obrazovanju kadrova za rad u svojoj kompaniji, s obzirom na specifičnosti sektora. Takođe, NIS vodi računa o profesionalnom razvoju svojih zaposlenih i pruža im mogućnosti za nova zanimanja. Inicijativa „Znanjem do posla“ takođe ima za cilj usklađivanje tržišta rada sa potrebama privrede. Bankarski sektor, prema rečima HR direktora OTP banke Krstinje Šćepanović, nije više toliko atraktivan za novozaposlene, pa je potrebno raditi na poboljšanju imidža poslodavca. Natalija Pešić, HR direktor A1 Srbija, istakla je da telekomunikacionoj industriji nedostaju kadrovi u maloprodaji i visokotehnološki profili. S obzirom na mogućnost rada van prostorija poslodavca, konkurencija na tržištu rada postala je globalna, te je važno raditi na razvoju karijernog puta zaposlenih.