Neki od zaposlenika će raditi četiri dana u nedelji, dok će neki imati skraćeno radno vreme tokom pet radnih dana. Cilj istraživanja je da se ispita da li će smanjenje radnog vremena doprineti povećanju produktivnosti, smanjenju stresa i poboljšanju radne efikasnosti zaposlenika.

Ovo istraživanje je deo velikog trenda koji se javlja širom sveta, a koji se odnosi na pronalaženje novih načina organizovanja radnog vremena i radnih zadatka u cilju poboljšanja uslova rada zaposlenika i povećanja njihove produktivnosti.

Istraživanje će trajati nekoliko meseci i rezultati će biti analizirani kako bi se utvrdilo da li je četvorodnevna radna nedelja održiva i efikasna za kompanije u Nemačkoj.ako ishodi budu pozitivni, ova praksa bi mogla da se proširi i na druge kompanije u zemlji, kao i širom Evrope.

Četvorodnevna radna nedelja postaje sve popularnija širom sveta, a mnoge kompanije u raznim industrijama već primenjuju ovaj model kako bi poboljšale radne uslove svojih zaposlenika i povećale njihovu motivaciju i produktivnost. Ovo istraživanje u Nemačkoj predstavlja veliki korak ka promeni tradicionalnog načina organizovanja rada i otvara mogućnost za razvoj novih modela rada koji će bolje odgovarati potrebama savremenog poslovanja i radne snage.

Na kraju istraživanja će biti objavljeni rezultati i preporuke za kompanije koje razmišljaju o uvođenju četvorodnevne radne nedelje. Očekuje se da će ovi rezultati biti od velike koristi kako za poslodavce, tako i za zaposlene, jer će pružiti uvid u potencijalne benefite i izazove koji mogu proisteći iz promene radnog vremena.