Nemački proizvođač automobila Mercedes-Benc najavio je planove za smanjenje broja radnika u cilju postizanja ušteda od oko pet milijardi evra do 2027. godine. Ova odluka dolazi u svetlu sve većih izazova na tržištu automobila, kao i potreba kompanije da se prilagodi novim tehnologijama i trendovima u industriji.
Kako bi olakšali tranziciju, Mercedes-Benc je pokrenuo program otpremnina pod nazivom „Učinak sledećeg nivoa“ (NLP), koji će početi u aprilu i trajati do marta 2026. godine. U okviru ovog programa, zaposlenima koji se odluče za dobrovoljni odlazak iz kompanije biće ponuđene otpremnine u iznosu do 500.000 evra.
Prema informacijama iz nemačkog lista Handelsblat, vođa tima u Mercedes-Bencu koji ima 55 godina, sa bruto platom od 9.000 evra i 30 godina radnog staža, mogao bi da očekuje otpremninu koja će premašiti pola miliona evra. S druge strane, službenik star 45 godina sa 20 godina radnog staža i bruto prihodom od 7.500 evra mogao bi da dobije otpremninu od oko 300.000 evra.
Međutim, važno je napomenuti da ponuda važi samo ukoliko se obe strane saglase oko okončanja radnog odnosa. Ovaj program dolazi kao odgovor na pritiske sa tržišta i potrebu kompanije da optimizuje svoje operacije.
Ranije ovog meseca, Mercedes-Benc je postigao sporazum sa radničkim sindikatom o programu štednje, čime su se obavezali da do 2035. godine neće otpuštati radnike iz operativnih razloga. U međuvremenu, zaposleni su se saglasili da odustanu od povećanja plata, dok će im ove godine biti smanjen bonus na dobit, kako bi se postigla potrebna finansijska stabilnost.
Ovaj potez može se posmatrati kao deo šire strategije kompanije da se prilagodi sve bržim promenama u automobilskoj industriji, uključujući prelazak na električne automobile i digitalizaciju. Mercedes-Benc se suočava sa sve većom konkurencijom, a smanjenje troškova i optimizacija radne snage predstavljaju ključne korake ka održavanju konkurentnosti na tržištu.
U svetlu ovih promena, stručnjaci predviđaju da će mnoge druge automobilske kompanije pratiti slične korake kako bi se prilagodile novim uslovima poslovanja. Ovaj trend može imati značajan uticaj na tržište rada u automobilskoj industriji, ali i na ekonomske tokove u zemljama gde su ove kompanije prisutne.
Važno je napomenuti da su radnici već u prošlosti imali slične izazove, a mnogi se suočavaju sa nesigurnošću u vezi sa svojim radnim mestima. Smanjenje broja radnika može izazvati zabrinutost među zaposlenima, ali i u širem društvenom kontekstu, s obzirom na to da automobilska industrija igra ključnu ulogu u ekonomiji mnogih zemalja.
U ovom trenutku, fokus Mercedes-Benca je na postizanju finansijske stabilnosti i prilagođavanju novim poslovnim modelima. Očekuje se da će se tokom narednih godina dodatno razvijati strategije koje će omogućiti kompaniji da ostane konkurentna na globalnom tržištu.
Kako se situacija bude razvijala, biće važno pratiti reakcije radnika, sindikata i šire javnosti na ove promene. Ovaj proces može doneti značajne posledice ne samo za samog proizvođača, već i za celokupnu automobilski sektor i ekonomiju u celini.
U svakom slučaju, Mercedes-Benc se suočava sa izazovima koji će oblikovati budućnost kompanije, a način na koji se nosi sa tim izazovima može postaviti trendove za ceo sektor.
