U Crnoj Gori su predložene izmene Zakona o radu kako bi se omogućilo očinsko odsustvo za očeve nakon rođenja deteta. Ovo odsustvo trajalo bi deset radnih dana, osim u slučaju rođenja blizanaca ili više dece, kada bi trajalo 70 dana. Cilj ove mere je promovisanje ravnopravne podele obaveza u podizanju dece između muškarca i žene, kako bi se omogućilo ranije formiranje emocionalne veze između oca i deteta.

Ove izmene Zakona o radu usklađene su sa Direktivom EU o uspostavljanju ravnoteže između privatnog i poslovnog života roditelja. Javna rasprava o ovim izmenama trajala je od 12. marta do 1. aprila, tokom koje su stigle brojne sugestije i primedbe. Ministarstvo rada i socijalnog staranja je prihvatilo dvadesetak predloga.

Međutim, NVO „Centar za ženska prava“ predložio je uvođenje plaćenog „menstrualnog odsustva“ za osobe sa posebno bolnim menstruacijama. Ipak, Ministarstvo nije prihvatilo ovaj predlog, navodeći da je primarni razlog za izmene i dopune Zakona usklađivanje sa direktivama EU o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i staratelja, transparentnim radnim uslovima i radu na daljinu.

NVO „Centar za ženska prava“ ukazuje na primer Španije koja je usvojila zakon o plaćenom menstrualnom odsustvu za osobe sa bolnim menstruacijama. Ovaj zakon omogućava ženama trodnevno plaćeno odsustvo sa mogućnošću produženja na pet dana, uz lekarsku potvrdu. Oni smatraju da bi novi Zakon o radu u Crnoj Gori trebalo da predvidi pravo na minimum jedan dan plaćenog menstrualnog odsustva.

Javna rasprava o ovim izmenama trajala je 20 dana od objavljivanja javnog poziva na internet stranici. Ove promene u Zakonu o radu imaju za cilj obezbeđivanje ravnopravnosti roditelja u podizanju dece, kao i poboljšanje kvaliteta života radnika u Crnoj Gori. Uvođenje očinskog odsustva i razmatranje drugih predloga za poboljšanje radnih uslova oslikava napore Crne Gore da se uskladi sa evropskim standardima i praksi.