Tijekom nedavnog skupa u Sarajevu, rezidentna koordinatorica UN-a Ingrid Mekdonald istaknula je da Bosna i Hercegovina trenutno ima najniži postotak žena koje su aktivne na tržištu rada u jugoistočnoj Europi, što iznosi samo 36,5 posto. To je dovelo do naglaska na važnosti povećanja zapošljavanja žena kao posebno važnog područja.
Mekdonald je istaknula da je snažan privatni sektor ključan za promicanje inovacija i prosperiteta diljem Bosne i Hercegovine, te da ima velik potencijal za pokretanje potrebnih promjena za unapređenje rodne ravnopravnosti. Također je čestitala svim kompanijama u BiH koje naglašavaju rodnu ravnopravnost te izrazila zadovoljstvo što će se više njih pridružiti inicijativi „Generacija za ravnopravnost“.
Ovi podaci ukazuju na važan problem s kojim se trenutno suočava BiH u pogledu rodne ravnopravnosti na tržištu rada. Situacija u kojoj samo 36,5 posto žena sudjeluje u radnoj snazi ukazuje na potrebu za brzim i učinkovitim promjenama kako bi se stvorile prilike za veći broj žena da se zaposle.
Ovo je također važno pitanje na globalnoj razini, s obzirom da UN provodi globalnu kampanju „Generacija za ravnopravnost“ koja se bavi pitanjima rodne ravnopravnosti i ženskih prava. Kroz ovu inicijativu UN nastoji potaknuti zemlje članice, uključujući BiH, da poduzmu konkretne korake kako bi se postigla veća rodna ravnopravnost.
Povećanje sudjelovanja žena na tržištu rada može imati značajan pozitivan utjecaj na gospodarstvo, društvo i pojedinačne žene. Kroz veće zapošljavanje žena, povećava se produktivnost, smanjuje se siromaštvo i potiče ekonomski rast. Osim toga, veće uključivanje žena u radnu snagu može pridonijeti stvaranju ravnoteže između obiteljskog i profesionalnog života te smanjiti rodne nejednakosti u društvu.
Stoga je važno da vlasti, poslodavci i društvo kao cjelina prepoznaju važnost povećanja zapošljavanja žena te poduzmu konkretne korake kako bi se to postiglo. To uključuje različite politike zapošljavanja usmjerene prema ženama, podršku obrazovanju i osposobljavanju žena za tržište rada, promicanje poduzetništva među ženama te stvaranje radnih uvjeta koji su prijateljski nastrojeni prema obitelji.
Istovremeno, važno je poticati poduzetnički duh među ženama, pružajući im potrebnu podršku i resurse kako bi mogle ostvariti svoje poslovne ambicije. Ovo može uključivati pristup financijskim sredstvima, mentorstvom, obukom i savjetovanjem o poslovanju.
U konačnici, povećanje sudjelovanja žena na tržištu rada zahtijeva koordinirani i sveobuhvatan pristup koji uključuje sudjelovanje svih dionika, uključujući vladu, poslodavce, sindikate, civilno društvo i međunarodne organizacije. Samo zajedničkim naporima moguće je postići stvarne promjene u oblasti rodne ravnopravnosti na tržištu rada u Bosni i Hercegovini.
Uz to, važno je kontinuirano praćenje rezultata i uspjeha mjera koje se poduzimaju kako bi se osiguralo da politike i programi za povećanje zapošljavanja žena daju željene rezultate. To uključuje prikupljanje podataka o sudjelovanju žena na tržištu rada, praćenje razine plaća i beneficija žena u odnosu na muškarce te promatranje razlika u karijernom napredovanju i zastupljenosti žena u različitim sektorima i pozicijama.
Konačno, važno je istaknuti da unapređenje rodne ravnopravnosti na tržištu rada nije samo pitanje pravde i ljudskih prava, već i ključni element održivog razvoja i ekonomske stabilnosti. Kroz veće zapošljavanje žena, svi će imati koristi, a društvo će postati prosperitetnije i inkluzivnije.
Stoga je od presudne važnosti da se u BiH i širom svijeta nastavi s radom na ovom pitanju kako bi se stvorila pravednija i prosperitetnija budućnost za sve.
