Kalifornijska Agencija za zaštitu ljudskih prava istražuje kompaniju Spejs Iks zbog navoda da nije rešila diskriminaciju i seksualno uznemiravanje prema zaposlenim ženama. Advokat oštećenih, Lori Burdžis, je izjavila da je kompanija Ilona Maska obaveštena o optužbama u januaru, nekoliko meseci nakon što je grupa inženjera podnela žalbe kalifornijskoj Agencija za zaštitu ljudskih prava, tvrdeći da su otpušteni jer su kritikovali Spejs Iks i Maska.
Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB) je također pokrenuo istragu protiv Spejs Iks, navodeći da otpuštanjem radnika krši savezni zakon o radu. Međutim, Spejs Iks je negirao da je prekršio zakon i tužio agenciju tvrdeći da članovi odbora NLRB-a i sudije nisu pravilno imenovani prema Ustavu SAD.
U žalbama šest inženjera, u koje je Rojters imao uvid, navodi se da Spejs Iks u Kaliforniji „tendenciozno određuje poslove i unapređenja u korist muškaraca, da plaća žene manje od muškaraca koji rade sličan posao, da toleriše seksualne komentare i druga uznemiravanja, kao i da se sveti inženjerima i drugim radnicima zbog pomenutih tužbi“. „Spejs Iks toleriše, odobrava i dozvoljava radnu sredinu, koja je neprijateljska prema zaposlenima svih polova, zato što se protive diskriminaciji i uznemiravanju“, navode radnici u pritužbama.
Ovo je samo najnoviji slučaj kompanije Spejs Iks koji izaziva kontroverze. Prethodnih godina, kompanija je bila pod istragom zbog drugih problema u vezi sa radnim okruženjem i postupcima prema zaposlenima. Osim toga, osnivač kompanije, Ilon Mask, također je bio meta kritika zbog svog ponašanja prema zaposlenima i nedovoljne zaštite njihovih prava.
Seksualno uznemiravanje i diskriminacija na radnom mestu su ozbiljan problem koji se ne sme zanemariti. Kompanije poput Spejs Iks trebaju biti odgovorne za svoje postupke i stvoriti radno okruženje u kojem se poštuju sva prava zaposlenih, bez obzira na pol ili bilo koji drugi faktor.
Vlade i regulatorna tela trebaju strogo nadzirati ove situacije i zaštititi radnike od nepoštenog postupanja. Transparentnost i odgovornost su ključni elementi u rešavanju ovakvih problema.
U zaključku, važno je naglasiti da se ove vrste optužbi ne smeju zanemariti. Radnici zaslužuju da budu tretirani pošteno i ne smeju biti izloženi bilo kakvom obliku zlostavljanja ili diskriminacije na radnom mestu. Kompanije poput Spejs Iks moraju biti primjer drugima i stvoriti pozitivno i inkluzivno radno okruženje za sve svoje zaposlene. Samo na taj način možemo graditi bolje i pravičnije društvo za sve.
