Poslovni intervjui predstavljaju ključni trenutak u procesu zapošljavanja, omogućavajući poslodavcima da procene ne samo profesionalne veštine kandidata, već i njihove lične osobine i način razmišljanja. Intervjui su često prilika da se pokaže karakter, sposobnost rešavanja problema i reakcija na neočekivane situacije. U ovom kontekstu, neke kompanije koriste neobične metode kako bi prikupile dodatne informacije o kandidatima bez njihovog znanja. Jedna od najzanimljivijih tehnika je „test stolice“.
Ova metoda se oslanja na jednostavan, ali dubok uvid u ponašanje kandidata. Tokom intervjua, kandidat može biti postavljen na stolicu koja je nestabilna ili neudobna, dok se udobnija stolica nalazi u drugom delu prostorije. Cilj nije da se testira fizička ravnoteža, već da se proceni da li će kandidat primetiti problem i reagovati na njega. Kandidati koji uoče neugodnosti i zatraže promenu stolice pokazuju samopouzdanje i inicijativu, osobine koje su veoma cenjene među poslodavcima. Nasuprot tome, oni koji ostaju tihi i trpe nelagodnost mogu biti viđeni kao pasivni ili nesposobni da reše probleme, čak i kada se situacija direktno tiče njih.
Kada se suočite sa ovim testom, važno je da pravilno reagujete. Ako primetite da je stolica nestabilna, slobodno to istaknite. Intervju je dvosmerna procena, pa je važno da i vi sagledate kompaniju. Možete reći nešto poput: „Čini mi se da je ova stolica malo klimava – da li bih mogao/la da uzmem onu tamo?“ Ovakva izjava ukazuje na vašu pažnju prema detaljima, samopouzdanje i sposobnost da zastupate sopstvene potrebe.
Osim „testa stolice“, postoji i još jedna skrivena tehnika koja se naziva „trik sa šoljicom kafe“. Tokom intervjua, poslodavac može ponuditi kandidatu šoljicu kafe i obratiti pažnju na to šta kandidat radi s njom na kraju sastanka. Ako kandidat sam odnesete šoljicu u kuhinju ili pita gde da je ostavi, to pokazuje odgovornost i timski duh. S druge strane, ako jednostavno ostavi šoljicu na stolu i ode, to može ukazivati na nedostatak pažnje prema zajedničkim prostorima i obavezama.
Iako se ovi testovi mogu činiti kao sitnice, oni pružaju dragocene uvide u radnu etiku, društvenu svest i proaktivnost kandidata. Poslodavci često traže osobine poput pažljivosti, samopouzdanja i spremnosti na saradnju, a ovi skriveni testovi mogu im pomoći da te osobine prepoznaju.
Kako se najbolje pripremiti za ovakve situacije? Prvo, budite pažljivi i primetite detalje – mala promena u okruženju može zapravo biti test. Drugo, ne bojte se da progovorite – samopouzdanje i inicijativa su prednosti koje će vas istaknuti. Treće, pokažite obazrivost – briga o malim stvarima, poput vraćanja šoljice, može ostaviti snažan utisak na poslodavca.
U zaključku, sledeći put kada budete na intervjuu, budite svesni okruženja i mogućih skrivenih testova. Ove tehnike su osmišljene da otkriju više od vaših profesionalnih veština; one otkrivaju vašu ličnost i način na koji se suočavate s izazovima. Pripremite se, postavite pitanja i budite proaktivni – to su ključni elementi koji će vam pomoći da ostavite pozitivan utisak i možda čak dobijete željeno zaposlenje.
