Radnici u Sjedinjenim Američkim Državama su prošle godine organizovali rekordni broj od 33 velika štrajka, što je najveći broj radničkih štrajkova u toj zemlji u poslednje dve decenije, prema podacima američkog ministarstva rada.
Prema podacima, oko 460.000 radnika je učestvovalo u tim velikim štrajkovima, koje se definišu kao štrajkovi u kojima učestvuje 1.000 ili više radnika. Ovo je tri puta više od broja radničkih štrajkova u 2022. godini.
Među najzapaženijim štrajkovima u Sjedinjenim Državama prošle godine su bili štrajk holivudskih glumaca i scenarista, simultana obustava rada proizvođača automobila iz Detroita, kao i jedan od najvećih štrajkova u istoriji SAD.
Obustave rada su rezultirale istorijskim povećanjem plata i novim pravilima u vezi sa upotrebom tehnologije veštačke inteligencije.
Neki od glavnih razloga za ovaj porast štrajkova u Sjedinjenim Državama su neslaganja između radnika i poslodavaca oko povećanja plata, boljih uslova rada i većeg učešća radnika u donošenju odluka. Također, pandemija COVID-19 je samo dodatno pogoršala odnos između radnika i poslodavaca, što je dovelo do većeg broja štrajkova.
Povećanje broja štrajkova također ukazuje na rast nezadovoljstva radnika i njihovu spremnost da se bore za svoja prava. Ovo je posebno izraženo u sektorima poput proizvodnje, ugostiteljstva, i javnog prevoza.
Osim toga, štrajkovi su imali veliki uticaj na ekonomiju Sjedinjenih Država, s obzirom na to da su neki od njih trajali nedeljama, dovodeći do zastoja u proizvodnji i snabdevanju, što je uticalo na cene i zalihe različitih proizvoda.
Ova situacija postavlja predizazove poslodavcima da pronađu načine kako da zadovolje zahteve radnika i osiguraju stabilnost u proizvodnji i snabdevanju, dok istovremeno zadrže svoju profitabilnost.
S druge strane, radnici su pokazali da su spremni da se bore za svoja prava i da se udruže kako bi ostvarili promene. Štrajkovi su im doneli veće plate, bolje uslove rada, i veći uticaj na donošenje odluka, što je za mnoge radnike bio znatan napredak.
Ova situacija također ukazuje na potrebu za boljim odnosima između radnika i poslodavaca, kao i za pronalaženjem održivih i dugoročnih rešenja koja će doneti koristi svim stranama.
U svakom slučaju, porast broja štrajkova u Sjedinjenim Državama prošle godine je jasan znak da se radnici organizuju i bore za svoja prava, te da se odnosi između radnika i poslodavaca menjaju. Ovo će sigurno imati dalekosežne posledice na ekonomiju i društvo u celini, te će biti zanimljivo pratiti razvoj situacije u narednim godinama.
