Od 14. veljače stupila je na snagu nova odluka Ustavnog suda u korist porodilja, kojom se izjednačava položaj zaposlenih porodilja koje su morale održavati trudnoću u odnosu na one koje nisu. Značajno je to za žene koje teško dolaze do stalnog zaposlenja u najreproduktivnijem periodu života. Nadamo se da će se uskoro izmijeniti Zakon o zdravstvenom osiguranju kako bi i trudnice-preduzetnice imale pravo na punu naknadu kada održavaju trudnoću.

Odluka Ustavnog suda Srbije objavljena je u službenom glasilu 14. veljače ove godine, kojom prestaje važiti odredba Zakona o financijskoj podršci porodici sa decom. Prema toj odredbi, žene koje su održavale trudnoću bile su u nepravednom položaju u odnosu na žene koje nisu održavale trudnoću, jer se u obračun naknade zarade nakon porođaja nisu uračunavali mjeseci trudničkog bolovanja.

Broj mjeseci potrebnih za ostvarivanje prava na punu naknadu zarade poslije porođaja bio je 18 plus broj mjeseci trudničkog bolovanja. Novom odlukom, način obračuna naknada zarada za žene koje održavaju trudnoću izjednačen je s onima koje to ne moraju. Obračunavat će se iznosi koji imaju karakter zarade, a na koje su plaćeni porezi i doprinosi prethodnih 18 mjeseci.

Ova novčana potpora i prava trudnica su važni jer trudnice-poduzetnice i one koje teško nalaze stalno zaposlenj održavaju trudnoću i brinu se o djetetu. Očekuje se da se ovakva rješenja ubuduće primjenjuju i na trudnice-preduzetnice kako bi i one imale pravo na punu naknadu kada održavaju trudnoću.

Izjednačavanje prava zaposlenih porodilja i trudnica je korak naprijed za pravedniji tretman žena na tržištu rada. Ova odluka će omogućiti trudnicama da se osjećaju podržano od strane društva i s poslodavcima, što će unaprijediti opću situaciju za žene u Srbiji i olakšati im pristup tržištu rada.

Nove mjere će pomoći ženama da se osjećaju zadovoljnije s radnim uvjetima te biti sretne i motivirane na poslu, što će pozitivno utjecati na njihovu produktivnost. Na taj način, društvo može očekivati bolje ekonomske rezultate ukupno i doprinijeti smanjenju nezaposlenosti žena.

Osim toga, ova odluka Ustavnog suda Srbije pokazuje spremnost društva da prepozna potrebe i napore žena u radnom odnosu te osigura bolje uvjete za njih kako bi mogle ostvariti ravnotežu između radnog i privatnog života.

U Konačnici, nova odluka Ustavnog suda Srbije o izjednačavanju prava zaposlenih porodilja i trudnica izuzetno je važan korak ka boljem položaju žena na tržištu rada, omogućavajući im da se osjećaju podržano i zaštićeno, te da se njihova prava i vrijednost kao radnica adekvatno poštuju. Ova inicijativa ne samo da će poboljšati ekonomske rezultate i manje nezaposlenosti žena, već će doprinijeti i širem cilju, a to je stvaranje ravnopravnog i inkluzivnog društva.