U Nemačkoj se sada testira efikasnost četvorodnevne radne nedelje u 45 kompanija širom zemlje. Ova inicijativa dolazi od berlinske konsultantske kompanije Intraprenor i neprofitne organizacije 4 Day Week Global. Cilj skraćene radne nedelje je da unapredi sreću i produktivnost radnika, što je posebno važno u vreme kada produktivnost u Nemačkoj opada, a nedostatak radne snage je sve izraženiji.
Prema podacima Centralne banke Nemačke (Deutsche Bundesbank), vrhunac produktivnosti u ovoj zemlji bio je u novembru 2017. godine i od tada se kontinuirano smanjuje. Međutim, Nemačka i dalje ima veću produktivnost od ostalih evropskih ekonomija. Prema pristalicama četvorodnevne radne nedelje, skraćivanje radnog vremena bi povećalo dobrobit radnika, učinilo ih produktivnijima i ohrabrilo one koji ne žele da rade pet dana u nedelji da se zaposle.
Nemačka komora za trgovinu i industriju (DIHK) objavila je da se polovina nemačkih kompanija bori s popunjavanjem radnih mesta, što je dovelo do gubitka od 90 milijardi evra, što je više od dva posto nemačkog BDP-a. Istraživanje kompanije Forsa pokazalo je da 71 posto zaposlenih Nemaca želi imati mogućnost da rade četiri dana u nedelji, dok više od tri četvrtine podržava vladinu odluku o razmatranju uvođenja četvorodnevne radne nedelje.
Glasanje ispitanika o testiranju četvorodnevne radne nedelje pokazalo je da 75 posto smatra da bi to bilo poželjno za zaposlene, dok 59 posto smatra da bi bilo prihvatljivo za poslodavce. Gotovo polovina poslodavaca (46 posto) smatra da je testiranje četverodnevnog radne nedelje izvodljivo na radnom mestu. Ova inicijativa ima za cilj i borbu protiv nedostatka radne snage, budući da bi skraćivanje radne nedelje moglo pružiti dodatnu motivaciju za one koji nisu zainteresirani za petodnevnu radnu nedelju.
Ovo testiranje četvorodnevne radne nedelje označava značajan korak prema promenama u radnoj kulturi u Nemačkoj, a rezultati ovog testiranja mogli bi imati dalekosežne implikacije na radne standarde i praksu širom zemlje. Očekuje se da će rezultati testiranja biti objavljeni nakon pola godine, a u međuvremenu se prate reakcije radnika i poslodavaca na ovu novu inicijativu.
Ovo je samo jedan od niza poteza koje Nemačka preduzima kako bi se prilagodila promenama u radnom okruženju i demografskim trendovima. Uvođenje četvorodnevne radne nedelje može biti ključni korak ka kreiranju održive i pravedne radne kulture koja omogućava radnicima da ostvare ravnotežu između posla i privatnog života, a istovremeno pomaže kompanijama da održe visok nivo produktivnosti i konkurentnosti na tržištu rada.
Očekuje se da će tokom narednih meseci biti još informacija o tajnom pristupu i ljudima iz kruga firme koji će svedočiti o njenom navodnom delovanju. O toj inicijativi se ne zna mnogo detalja, ali se očekuje da će ovo biti prva ozbiljna proba za dosadašnji tim specijalaca koji bi trebalo da pokušaju da reše najviše probleme u Industriji zdravlja. Potrebno je dovesti do toga da se proba primeni u mnogim laboratorijama kojim će biti omogućeno da rade 4 dana. Ovo se očekuje da će biti događaj koji bi mogao uticati na promene popularnosti u praksi Industrije zdravlja, zahvaljujući uticajnim Nemačkim kompanijama koje podržavaju ovu inicijativu.
.ToShort(700)
