Britanski sud je nedavno kaznio vlasnika kompanije „Cawdor Cars“ Kevina Dejvisa sa više od 30.000 evra zbog ismejavanja i zastrašivanja bivše radnice tokom pandemije Kovid 19. Dejvis je namerno kašljao u lice zaposlene i ismejavao je, nakon što je ona kolegama poverila svoje zdravstvene strahove. Radnica je patila od psorijatičnog artritisa i autoimune bolesti, te je zamolila kolege da drže distancu. Kompanija je isplatila 18.000 funti odštete za povredu osećanja, dok je Dejvis platio 3.841,94 funti za nepravedno otpuštanje i 4.596,90 funti kamate.

Sudija Tobijas Vinsent Rajan je rekao da je Dejvis namerno kašljao u lice radnice, komentarišući da je smešna, a tri meseca kasnije ona je dala otkaz. Sudija je istakao da je ovo bilo zbog toga što je bila žrtva zastrašivanja, što je bio ključni faktor koji je uticao na njen poslovni odluku. Na saslušanju je rečeno da je radila za kompaniju Cawdor Cars u Njukasl Emlinu, u zapadnom Velsu, između 2017. i 2020. godine i zarađivala 11 funti na sat.

Ovaj slučaj pokazuje važnost poštovanja radnih prava i zaštite zaposlenih, posebno tokom pandemije kada su već izloženi dodatnom stresu. Ismejavanje i zastrašivanje zaposlenih nikako ne sme biti tolerisano, jer to može imati ozbiljne posledice po fizičko i mentalno zdravlje radnika. Sudska presuda upućuje jasnu poruku poslodavcima da će biti odgovorni za svoje postupke i da će biti kažnjeni ukoliko ne poštuju radna prava svojih zaposlenih.

Osim novčane kazne koju je morao platiti, Dejvis će morati da preispita svoje ponašanje prema zaposlenima i da obezbedi sigurno i zdravo radno okruženje za sve radnike. Radnici treba da se osećaju sigurno i zaštićeno na svom radnom mestu, a poslodavci imaju odgovornost da to omoguće. Svi zaposleni imaju pravo na dostojanstveno radno okruženje i zaslužuju poštovanje od strane svojih nadređenih.

Ovaj slučaj takođe pokazuje važnost edukacije poslodavaca o radnim pravima i antizakonitom ponašanju. Poslodavci treba da budu upoznati sa zakonima koji regulišu radne odnose i da znaju kako da postupaju u situacijama kada dođe do kršenja tih prava. Radni zakoni postavljaju jasna pravila koja treba poštovati u svakoj radnoj situaciji, a kršenje tih prava može imati ozbiljne posledice po poslodavce.

U ovom konkretanom slučaju, sud je jasno pokazao da neće tolerisati nedolično ponašanje prema zaposlenima i da će takve situacije biti kažnjene. Poslodavci treba da budu svesni svojih obaveza prema zaposlenima i da preduzmu sve neophodne korake kako bi osigurali sigurno radno okruženje za svoje radnike. Radnici imaju pravo da se osećaju bezbedno i poštovano na svom radnom mestu, i poslodavci imaju dužnost da osiguraju da se to pravo poštuje.

Na kraju, važno je naglasiti da se svi zaposleni trebaju osećati sigurno i zaštićeno na svom radnom mestu, bez obzira na situaciju ili okolnosti. Poslodavci imaju odgovornost da obezbede sigurno i zdravo radno okruženje za svoje radnike i da poštuju radna prava svih zaposlenih. Sudska presuda u slučaju „Cawdor Cars“ šalje jasnu poruku svim poslodavcima da će biti odgovorni za svoje postupke i da će biti kažnjeni ukoliko ne poštuju radna prava svojih zaposlenih.